Wypowiedzenie a l4

agat899 · Post napisał: **agat899** » 02 lis 2017, 08:55

Witam,
Mam pytanie, proszę o pomoc. Jestem na wypowiedzeniu miesięcznym. Pracodawca oczywiście kazał wybrać urlop, mam go jeszcze 11 dni. Czy mogę iść na l4, a szef będzie musiał wypłacić mi ekwiwalent? Czy to jest uczciwe z mojej strony? „Jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie” Co o takim czymś myślicie?

Pozdrawiam

rdarek · Post napisał: **rdarek** » 02 lis 2017, 09:34

agat899 pisze: Jestem na wypowiedzeniu miesięcznym. Pracodawca oczywiście kazał wybrać urlop, mam go jeszcze 11 dni. Czy mogę iść na l4, a szef będzie musiał wypłacić mi ekwiwalent? Czy to jest uczciwe z mojej strony?

W przypadku rozwiązania umowy (nie roztrząsam tego) czas wypowiedzenia i wykorzystanie urlopu przez Ciebie wymusza na pracodawcy prawo pracy.
Czyli jeśli masz niewykorzystany urlop to masz obowiązek go wykorzystać, tylko w specyficznych przypadkach może być wypłacony ekwiwalent.
Oczywiście nie muszą to być pierwsze dni okresu wypowiedzenia możesz złożyć wniosek o ostatnie. Co do zwolnienia jeśli jesteś naprawdę chory to możesz iść na L4 chorobowe płaci ZUS. Sam sobie odpowiedz czy jest to uczciwe nie będę tego komentował.

agat899 · Post napisał: **agat899** » 02 lis 2017, 09:38

Mam lepszą ofertę pracy. No, chwila, chwila. Przecież kodeks pracy jest napisany dla pracodawcy, a nie dla pracownika. Wiem, nie jest to uczciwe, ale jeśli ktoś przez 3 lat, robi z Ciebie niewolnika, i oszukuje, to ja mam mieć skrupuły?

CFA · Post napisał: **CFA** » 02 lis 2017, 13:59

agat899 pisze:Mam lepszą ofertę pracy. No, chwila, chwila. Przecież kodeks pracy jest napisany dla pracodawcy, a nie dla pracownika. Wiem, nie jest to uczciwe, ale jeśli ktoś przez 3 lat, robi z Ciebie niewolnika, i oszukuje, to ja mam mieć skrupuły?

Jak nie musisz, to nigdy nie pal mostów.

Post napisał: **WZÓR** » 02 lis 2017, 16:08

agat899 pisze:.... Wiem, nie jest to uczciwe, (.....) to ja mam mieć skrupuły?

Wiec po co otwierasz taki temat ?
.... myślisz , że poklepiemy Ciebie po plecach ?

Mariusz.

kamar · Post napisał: **kamar** » 02 lis 2017, 19:17

rdarek pisze: Co do zwolnienia jeśli jesteś naprawdę chory to możesz iść na L4 chorobowe płaci ZUS.

Nie tak prędko

za pięknie by było.

mc2kwacz · Post napisał: **mc2kwacz** » 02 lis 2017, 19:36

agat899 pisze:Mam lepszą ofertę pracy. No, chwila, chwila. Przecież kodeks pracy jest napisany dla pracodawcy, a nie dla pracownika. Wiem, nie jest to uczciwe, ale jeśli ktoś przez 3 lat, robi z Ciebie niewolnika, i oszukuje, to ja mam mieć skrupuły?

Skoro byłeś taki ciemiężony, wykorzystywany i być może nawet molestowany przez 3 lata, to co tam tyle czasu robiłeś? Przykuli łańcuchem? Klamek nie było?
Kodeks pracy jest dla obydwu stron. Obydwie strony mają i prawa i obowiązki. Tyle że pracodawca, jako z reguły bystrzejszy, mądrzejszy i lepiej zorientowany potrafi z prawa lepiej korzystać.
Nie radzę próbować zachowywać się jak typowy kmiot i oskubywać szefa na zakończenie współpracy, bo możesz się tymi "zyskami" zadławić.

rdarek · Post napisał: **rdarek** » 02 lis 2017, 23:59

kamar pisze:Nie tak prędko za pięknie by było.

Pytałem w tym roku moją księgową no chyba, że znów się coś zmieniło.

CFA · Post napisał: **CFA** » 03 lis 2017, 06:39

rdarek pisze:Pytałem w tym roku moją księgową no chyba, że znów się coś zmieniło.

Co to znaczy znów? A kiedy było tak, że cokolwiek ze zwolnienia do tych trzydziestu paru dni płacił ZUS?

kamar · Post napisał: **kamar** » 03 lis 2017, 10:02

CFA pisze: A kiedy było tak, że cokolwiek ze zwolnienia do tych trzydziestu paru dni płacił ZUS?

Za komuny

Wypowiedzenie a l4